- Organigrama funcional o estructural.
- Organigrama matricial.
- Organigrama lineal o vertical.
- Organigrama horizontal.
- Organigrama mixto.
- Organigrama circular.
Un organigrama es una representación gráfica que muestra la estructura jerárquica y funcional de una organización, empresa o institución. Es una herramienta útil para entender la cadena de mando, las relaciones entre los diferentes departamentos o áreas, así como las responsabilidades y funciones de cada uno de los cargos.
1. Organigrama jerárquico: Este tipo de organigrama es el más utilizado y muestra la estructura de la organización en forma de pirámide, donde los cargos de mayor responsabilidad se ubican en la cima y los de menor responsabilidad en la base. Es útil para entender la cadena de mando y las relaciones de autoridad y subordinación.
2. Organigrama funcional: Este tipo de organigrama se enfoca en las funciones y actividades de cada departamento o área, en lugar de la jerarquía. Es útil para visualizar cómo se dividen las actividades y responsabilidades de la organización y cómo se relacionan entre sí.
3. Organigrama mixto: Este tipo de organigrama combina aspectos del organigrama jerárquico y funcional, mostrando tanto la jerarquía como las funciones y responsabilidades de cada cargo. Es útil para entender la estructura y las actividades de la organización de manera integral.
Existen diferentes programas para hacer gráficos estadísticos, algunos de los más populares son Microsoft Excel, Power BI, Tableau y Google Data Studio. Estas herramientas permiten crear organigramas de manera sencilla y personalizada, así como visualizar y analizar datos de manera gráfica.
1. Organización lineal: Es la organización más básica y se caracteriza por una jerarquía clara y directa, donde los cargos se ubican en una línea vertical desde el jefe hasta los empleados de base.
2. Organización funcional: Se enfoca en las funciones y actividades de cada departamento o área, en lugar de la jerarquía, lo que permite una mayor especialización y eficiencia en la realización de tareas.
4. Organización en equipo: Se enfoca en el trabajo en equipo y la colaboración entre los miembros de la organización, en lugar de la jerarquía y la autoridad.
En conclusión, los organigramas son una herramienta valiosa para entender la estructura y las funciones de una organización, y existen diferentes tipos y modelos de organización que las empresas pueden adoptar. Asimismo, existen programas especializados para su elaboración y visualización de datos, lo cual permite una mayor flexibilidad y personalización en su uso.
Existen varios programas gratuitos para hacer organigramas, como Lucidchart, Creately, Canva, Google Drawings y Draw.io. También es posible crear organigramas utilizando herramientas de Microsoft Office, como Word o Powerpoint. Además, muchas de estas herramientas cuentan con plantillas pre-diseñadas que pueden ser personalizadas según las necesidades de la organización.
Un organigrama empresarial es una representación gráfica de la estructura jerárquica y funcional de una organización. Este diagrama muestra la relación entre los diferentes niveles de la empresa, los departamentos y las funciones de cada puesto de trabajo. Algunos ejemplos de organigramas empresariales son el lineal, el funcional, el matricial y el circular.
Un organigrama incluye la representación gráfica de la estructura jerárquica de una organización, mostrando los puestos de trabajo, las relaciones y las responsabilidades de cada uno de los miembros que la conforman.