Tengo un empleado que ve vídeos de YouTube mientras trabaja en su ordenador. ¿Debo confrontarlo por ello aunque su productividad siga siendo muy alta?

Si no tuviera un hijo que roza el territorio de Apsberger probablemente estaría de acuerdo con la gente que aconseja decirle que lo deje. Pero no lo hago.

Algunas personas utilizan múltiples señales simultáneamente – «ruido caótico» – como un dispositivo para filtrar la distracción y mejorar la concentración.

Mientras hacía sus deberes mi hijo ponía música y tenía un videojuego funcionando de fondo. Creaba algo así como un ruido blanco para ahogar los demás sonidos de nuestra casa. Él es muy funcional y tiene un coeficiente intelectual superior a la media, así que supongo que esto funciona para él. Ahora es un estudiante de grado y sigue el mismo patrón.

A mi esposa le gusta tener una televisión encendida, por lo general algún panel / programa de entrevistas, mientras se estaciona en el sofá y trabaja en su computadora portátil después de llegar a casa. Ella hace esto todas las malditas noches, entonces de repente mi levanta alrededor de las 9 pm, y camina para ir a la cama con el portátil y la televisión en marcha. Mientras trabaja y hay ruido de fondo discordante y no rítmico, se concentra como un láser: puedes ponerte delante de ella y decir su nombre varias veces y no perderá la concentración. Es vicepresidenta de una empresa de éxito. No sé cómo va a manejar la jubilación cuando los niños se hayan ido y esté sola. Pero ahora mismo le funciona.

Así que antes de actuar, observa y aprende cómo tu empleado está usando You Tube. Luego determina qué hacer. El hecho de que usted no lo vea necesario no significa que no sea útil para su empleado.