Goldman Sachs visitó mi universidad para contratar becarios de ingeniería de software.
La primera ronda fue un test online con una pregunta de codificación y unos cuantos MCQs.
Para los estudiantes preseleccionados, hubo cuatro rondas de entrevistas consecutivas. En cada ronda, se hicieron preguntas técnicas y de recursos humanos.
Me hicieron las siguientes preguntas.
Preguntas técnicas:
- Escribir un código para resolver un Sudoku.
- Convertir un array en Zig zag sin ordenar en tiempo O(n).
- Ordenar un array formado sólo por 0,1,2 en una iteración.
- Encontrar los cinco elementos más grandes de un array sin ordenar.
- Código para ordenar Radix.
- Programa para generar una permutación aleatoria de los elementos de un array.
- Encontrar la longitud mínima de un subarray con suma igual a un valor dado.
- Dibujar listas enlazadas sin NULLS.
- Se hicieron preguntas relacionadas con el proyecto(mencionado en el Currículum) y con el SGBD.
- También se plantearon algunos rompecabezas matemáticos desafiantes.
Cuando expuse mi método para resolver una pregunta, los entrevistadores pidieron una solución más eficiente y menos compleja. Las preguntas y los rompecabezas se centraban en la capacidad de resolución de problemas y en la eficiencia de tu enfoque.
Preguntas de RRHH:
- ¿Por qué quieres unirte a Goldman Sachs?
- ¿Por qué deberíamos contratarte?
- ¿Qué es lo que más te ha gustado del PPT (Pre placement Talk) realizado por GS?
- Si uno de tus compañeros no está trabajando correctamente en un proyecto asignado, ¿qué harías?
- Dado que mi rama es Electrónica y Comunicaciones, uno de los entrevistadores me preguntó: ¿Por qué quieres entrar en el sector de las TI aunque tu rama sea ECE?
- También me preguntaron por mis temas favoritos, intereses y preguntas relacionadas con las actividades extracurriculares mencionadas en el currículum.
Las entrevistas fueron realmente divertidas y emocionantes!
¡Feliz lectura!