«Nunca» es demasiado fuerte pero veo de dónde vienes y tengo algunas teorías.
Primero, algunas estadísticas. Yo fui a Carnegie Mellon y algunos de mis amigos fueron a trabajar a Apple como diseñadores o ingenieros. Aquí están las estadísticas de la clase de 2015:
Ingeniería Eléctrica e Informática
Por encima de Facebook (1) y justo por debajo de Google (7). Obsérvese que una persona se fue a hardware, que yo’esperaría que fuera ocupado por estudiantes de ECE, no de CS.
Estadísticas completas de ECE aquí
Ciencias de la Computación
Estadísticas completas aquí
Ok, así que los estudiantes de CS van a Facebook (15), Google (32), Microsoft (12), Pinterest, Airbnb, etc.
Escuela de Diseño
De nuevo, no es nada, y definitivamente no es estadísticamente significativo, pero no es tan grande como, por ejemplo, Facebook o Amazon.
Cuando estaba en la universidad, nunca consideré trabajar en Apple como recién graduado, aunque me encantaban sus productos. Tengo amigos en Apple que no estarán de acuerdo conmigo, pero esto es sólo un reflejo de lo que fue mi proceso de pensamiento personal en ese momento:
- Apple es una estructura corporativa jerárquica anticuada y ellos’son bastante honestos al respecto.
- Es probable que no tengas la oportunidad de dar forma a los productos que te gustan durante un tiempo. Así que está muy claro implícitamente que probablemente serás una pequeña parte de alguna cosa pequeña, que no suena como todas las cosas divertidas que Facebook diría sobre el «impacto», etc.
- La asignación de equipos es opaca. Los equipos que te gustan se pondrán en contacto contigo y te entrevistarán. Como recién graduado, rara vez se trata de cosas de vanguardia que te entusiasman. Mientras tanto, Facebook promete un campo de entrenamiento en el que puedes elegir lo que te entusiasma.
- Las decisiones sobre los productos se toman de arriba a abajo por parte de Jony Ive y compañía, por lo que no se espera que haya autonomía.
- El desarrollo de productos es lento y cauteloso y a veces lleva años. Los jóvenes valoran desproporcionadamente la velocidad y el envío de cosas rápido.
- La pila técnica puede ser a menudo vieja y agobiante. No siempre utilizan los marcos y lenguajes más avanzados.
- Apple es muy reservado. A los jóvenes les gusta compartir lo que hacen con sus amigos. También se desaniman cuando preguntan a la gente que trabaja en Apple lo que hacen y no pueden responder.
- Apple no paga mucho mejor. Google y Facebook son competitivos en cuanto a salarios, así que todo se reduce a las ventajas.
- Las ventajas de Facebook y Google suenan mejor: comida gratis, cosas de colores, patinaje en la oficina. Estas cosas sonaban bien a los 22 años. Todavía lo hacen.
- La edad media es más alta en Apple y no ayudó a la impresión de diversidad de edad y género cuando todos los oradores principales en los eventos de productos altamente visibles son hombres mayores.
- La mayoría de las personas que ves que tienen éxito en Apple vinieron de fuera como contrataciones experimentadas, o si fue a través de las filas, entonces ellos han estado mucho tiempo. Como un joven de 21 años mirando en que no se siente muy bien.
Eso es todo lo que puedo pensar de la parte superior de mi cabeza. Si se me ocurre algo más actualizaré esto. Creo que Apple ha encontrado un sistema muy bueno para hacer grandes cosas y la juventud no es una parte tan importante de su ADN cultural como Google o Facebook, y se sienten cómodos con ello.
Se me ocurren otras empresas muy buenas que son así, por ejemplo Netflix (ver ¿Por qué no hay becarios en Netflix?).