Esta es una pequeña parte de la pregunta más grande que hay que hacer, que es ¿cuál es el aumento total de la compensación por año?
Cuando se mira sólo el salario base, realmente no se podría pensar que hay mucho aumento a medida que se asciende, se mueve, etc.
Veamos un ingeniero de nivel 1 vs. 6. En Google eso es un recién contratado frente a un ingeniero de plantilla, principal en Microsoft, sólo como un par de ejemplos. Alguien más allá del nivel senior terminal aceptable.
Es totalmente posible que la brecha en el salario base solo sea menos de 100k entre los dos. Por el contrario, no es raro en absoluto que la diferencia de compensación total sea de más de 300k.
Sintonice los números de Glassdoor.
Ahí es donde encontrará esto. Verás cosas como 130k para un sueldo de SDE 1 y 200k para un sueldo de Staff Engineer en Google, pero siendo realistas, la compensación total es más bien de 180 vs. 500+. Es una imagen muy incompleta.
Así que cuando empiezas a mirar un aumento de sueldo razonable, es una especie de gota en el cubo.
Creo que algo en el rango del 1-3% no es particularmente infrecuente, más del 5-8% para un aumento de la promoción, más o menos, pero las unidades de acciones son donde los ingresos realmente vienen.
Toma un período de 3 años.
Supongamos que tenemos un salario base de 130k, y 100k en RSUs durante 4 años. Así que 155k básicamente, sin incluir bonos. Pero luego, al año siguiente, dan un aumento del 3% en el momento de la revisión, y otros 100k en RSUs durante 4 años.
Luego, el tercer año hay un aumento de la promoción, el 7%, pero los RSUs en ese nivel son ahora 140k durante 4 años.
Así que usted puede ver esto de dos maneras, en el año 4, el empleado que comenzó con 130k está ganando 147k. Entrando en el cuarto año después de una promoción, 17k parece bajo.
Es hora de saltar del barco y conseguir una oferta real, ¿verdad?
Espera compañero, vamos a mirar la comp total. El primer año, la compensación total fue de 150 mil + bonos. Ignoremos el bono anual ya que se aplica a todas las situaciones y llamémosle 180k de un buen bono de firma.
Así que 180k el año 1, y menos que eso entrando en el año 4. Pero las RSUs se solapan ahora. Sigues teniendo 25/año del primero, otros 25 del segundo, y luego otros 35 del tercero.
No estás ganando 147k/año, estás ganando 232k/año.
Estos son números inventados.
No quiero que nadie me cite sobre el salario de ninguna empresa, área, paquete, nivel, etc. específicos. Esto es puramente un ejemplo de un concepto.
Sin embargo, siendo realistas, con grandes nombres en el valle, no será raro que los ingresos de un ingeniero por RSUs superen su salario base. De hecho, cuando llegue el momento, puede ser financieramente beneficioso negociar menos salario y más equidad, dependiendo del tiempo en la empresa, la fuerza de las acciones, etc.
Ponlo de esta manera, he conocido a docenas, cientos incluso, de ingenieros que se han hecho millonarios, y ni uno solo que yo conozca lo hizo a través del salario base.