En Apple, como en muchas grandes corporaciones, el escalafón de títulos dirige la compensación. Es decir, cualquier cosa que Apple pueda ofrecerte para contratarte como ICT4 está limitada, en primer lugar, por la designación ICT4.
En otras palabras, aunque tienes cierto margen de maniobra dentro de esa designación para negociar hacia arriba (es decir, moverte hacia la parte superior del rango de compensación para esa designación), probablemente puedas negociar más impactantemente en la propia designación en primer lugar.
En particular, me parece que una designación ICT4 para un ingeniero con diez años de experiencia es posiblemente un poco baja (advertencia: dependiendo de sus circunstancias individuales, etc.) Podría tener sentido, entonces, negociar para una designación ICT5.
Habiendo pasado por una negociación de este tipo con Apple en mi pasado reciente, al final me dieron un argumento en la línea de «Craig [Federighi] tiene una política de nunca contratar por encima de ICT4 en su org [y promover en ICT5 en su lugar]». Bueno, digamos que no he vuelto a Apple…
¡Buena suerte!
(Nota: en ningún lugar he abordado explícitamente la compensación directamente. Esto es a propósito. De nuevo, la compensación no es el factor determinante. Lo que sí lo es es el rango de las TIC en el que te contratan).