Soy gerente de Ingeniería de Software de IBM. En mi tiempo en IBM, he evaluado docenas de solicitudes de empleo y he contratado a varios becarios y graduados para nuestro equipo. Dedicamos docenas de horas de trabajo a cada candidato que evaluamos, para asegurarnos de que evaluamos cada solicitud de la forma más justa posible, y contratamos a los mejores candidatos para nuestro equipo.
Aquí hay unos cuantos consejos desde mi perspectiva como responsable de contratación:
- Es útil tener un buen expediente académico – aunque sólo sea porque veo a muchos alumnos de alto rendimiento solicitando puestos en mi equipo. Sin embargo, no es crítico. Las buenas notas son sólo una de las formas en que evalúo la «aptitud». Por ejemplo, me fijo en si alguien ha trabajado en proyectos de software importantes mientras estudiaba, si ha participado en competiciones de programación, si ha contribuido al software de código abierto o incluso si ha realizado algún trabajo de programación remunerado.
- También busco pruebas de que un solicitante se preocupa por su trabajo y está atento a los detalles. Poner cuidado en la composición y el formato de una carta de presentación y un CV me ayuda a dar la impresión de que un solicitante pondrá un cuidado similar en su trabajo diario si es contratado. Dado que la programación requiere precisión, e incluso un solo carácter fuera de lugar puede dar lugar a errores, asegúrese de revisar la ortografía y de corregir su solicitud cuidadosamente. Estos problemas están diseñados para ver cómo puedes aplicar tus conocimientos en situaciones más parecidas a las que se dan en un lugar de trabajo, y poner a prueba tu comprensión. Y, lo que es igual de importante, son una prueba de su actitud al enfrentarse a un problema. Por ejemplo, me fijo en el compromiso, la capacidad de escucha activa, la formulación de preguntas si se necesita más información, la búsqueda de posibles soluciones y el perfeccionamiento de las ideas.
- Investiga el equipo para el que te van a entrevistar antes de asistir a la entrevista. Siempre habrá una oportunidad para hacer algunas preguntas propias, y si ha hecho algunos deberes, destacará en su entrevista sobre la mayoría de los solicitantes. Acudir a tu entrevista con alguna idea de lo que trabaja el equipo es una buena preparación y demuestra que tienes iniciativa.
- ¡Buena suerte! Si vives en Australia, no dudes en ponerte en contacto conmigo para solicitar un puesto 🙂
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