Trabajé para Miracle durante casi 2 años.
Herramientas IBM, Best M.N.C son algunas de las cosas que las hrs’ te citarán constantemente mientras el proceso de reclutamiento está en marcha. No caigas en ello.
Dejemos a un lado el mínimo estándar de proporcionar Café y té a sus empleados. Esta empresa te va a saquear. Me pidieron 200 rupias para abrir una cuenta de sueldo, también en Karur Vysya Bank. Piensa en lo profesional que es la empresa. Yo, por desgracia, perdí las pistas y firmé la fianza. Por cierto, la fianza es de 2 años y 10 meses y el periodo de preaviso es de 3 meses.
En términos generales, tu periodo de preaviso no empezará desde el momento en que renuncies, el equipo de rrhh debe acatarlo(para este proceso las negociaciones ocurrirán en cualquier empresa.) Pero en esta empresa, en nombre de las negociaciones, el equipo de rrhh ni siquiera te respondería durante 3 semanas. Y tu dimisión se va a convertir en un drama si eres digno. No te van a dar mucha subida, además de aceptar tu dimisión. Evidentemente, RRHH debe confirmar tu dimisión y entonces sólo empieza tu periodo de preaviso. Debido a esto, he visto personalmente a personas que han perdido buenas oportunidades en otras empresas. De hecho, se dice que lo hacen a propósito para que te retractes de tu renuncia. (el departamento de recursos humanos cuestionó personalmente mi lealtad por actualizar mi perfil en Naukri)
Volviendo a los regalos, mientras que la empresa se declara como un M.N.C. global, no proporcionan una máquina expendedora de café o cualquier otra alternativa. La razón de este punto es tan importante porque la otra alternativa que obtendrás allí es el chai/Café de la cantina. Hombre créeme, es otro chupasangre de la empresa. Gana más que la mayoría de la gente de la empresa. Sus precios son iguales a los de C.C.D y Pizzahuts. Y es la comida de menor calidad que comerás en tu vida, ¡dado lo pobre que es su origen! Puedes encontrar insectos y moscas en sus recetas y si te quejas o lo cuestionas, incluso te intimidará diciendo alguna mierda. Si no te importa, te denigrará delante de los demás. No sé por qué la dirección de la empresa no lo elimina.
La empresa está asentada en la cima de una colina y el vehículo propio o los autobuses de la empresa son los únicos medios para llegar. Si usas el transporte de la empresa, te cobrarán. (Muchas empresas lo hacen y estas personas también. No hay entrega a domicilio. Te dejarán en los cruces principales. Y el horario de la oficina es de 14.00 a 23.00 para todos) Ahora, aquí está la principal pega. Los RRHH son tan perezosos como puedas imaginar (al menos el mío). Cuando me cambié a mi propio transporte, le envié un correo electrónico para actualizar el registro. Pero no lo hizo. Me dedujeron 500 rupias durante unos 6 meses. Aquí, lo que pasé por alto es que la nómina no tiene instrucciones detalladas de cuáles son las deducciones (tienes que pedir las nóminas cada mes). Desgraciadamente, lo reconocí sólo después de seis meses… como me cambié a mi moto desde el mismo mes en que se da la subida, pensé que mi subida es de 500 menos. En el séptimo mes recibí 500 extra, entonces me surgió una duda y lo consulté con H.R.(No creo que el cobro del autobús sea justo teniendo en cuenta la cifra, ella actualizó erróneamente mi zona a una zona a 10 min de la empresa. **(10 minutos de distancia -500Rs/mes**). Me dijo que no había actualizado mis datos. Posteriormente, le pedí que me devolviera el dinero, y me dijo que no podía devolvérmelo y me pidió que siguiera utilizando el autobús durante seis meses. (no te dan ni un céntimo más). En este momento mi 1 año y medio se ha completado y todos estamos esperando a que se complete el bono para volar.
¡Oh! Me olvidé de mencionar, todo este tiempo nosotros (un total de 15 miembros) estamos en el banquillo. No reconozco por qué nos trasladan a ese departamento cuando no hay proyecto. Aun así, mis compañeros están en el banquillo allí y esperando a que se complete el bono. Como ya he dicho, la fianza es de 2 años y 10 meses y si te fugas no obtienes tus certificados originales. Si usted renuncia, usted tiene que pagar una cantidad considerable de 200.000.
Por suerte o por desgracia, decidieron reducir el número de empleados en el nombre de la reducción de costes, me ofrecí a ir con una garantía de que la empresa está tomando nuestra renuncia y no dar ningún comentario negativo para nuestras próximas empresas. Ellos, de hecho, tomaron mi renuncia en un papel. Y cuando les pedí un reconocimiento, me sugirieron que lo darían más tarde.
Salí, obtuve mis certificados y busqué un trabajo. Conseguí una oportunidad en una de las 4 grandes empresas con un aumento de más del 200% (no supongo que haya rendido más de la cuenta o algo así, simplemente lo hice bien. Mi sueldo anterior es tan inferior que esta big 4 ofrecía su sueldo mínimo para los novatos). Esta empresa no respondió al correo de verificación de antecedentes durante algún tiempo. Perdí mi primera fecha de incorporación. Más tarde les obligué y Milagro me dijo que habían respondido. Actualicé lo mismo con la Big 4 hr y tramitaron mi incorporación. Una semana más tarde, Big 4 me despidió diciendo que mi anterior empresa había enviado una crítica negativa sobre mí.
Cuando pregunté, me enteré de que Miracle había dicho que me habían despedido por bajo rendimiento.
En primer lugar, me despidieron diciendo que estábamos despidiendo para reducir los costes de la empresa, y que no nos veríamos afectados por ello. Y si me despidieron, eso debería constar en mi carta de experiencia.
La explicación que me dieron (Miracle) es que si alguna empresa importante pide una verificación de antecedentes, me darán lo mismo que me han dado ahora. Literalmente me pidieron que buscara empresas pequeñas que no verifican los antecedentes. Todavía no entiendo cómo les importa a ellos la empresa a la que voy…
Les cuestioné por qué mi despido no está indicado en mi carta de experiencia. Y de repente se preocuparon por mi vida, «no puedes ir a ninguna parte si el despido se menciona en tu carta de experiencia», es lo que me dijeron.
Tengo todos los correos electrónicos, conversaciones telefónicas con ellos después del incidente y me preparé para un caso legal. Pero, no sé cuánto tiempo debo luchar con esos maníacos descerebrados. Simplemente abandoné el caso, y seguí adelante pensando en lo mal que lo pasé hace dos años. Ahora he cambiado de sector.
Así que, mi querido hermano, si estás pensando que algo es mejor que nada. Detente. A veces nada es mucho mejor que ese algo. Sube tu moral y mejora tus habilidades. Quiero señalar aquí, el trauma mental que casi todos los novatos sufren. Imagínate, un novato debe llegar diariamente a la oficina, abrir un PDF y leer, ir y repetir lo mismo durante un total de 2 años. No hay experiencia en tiempo real de manejar un solo proyecto de trabajo en esos dos años. Si crees que yo’s un rendimiento débil, el total de 15 reclutas también hace lo mismo que yo. Todo mi entusiasmo por el trabajo, el apoyo al equipo, la atención a las llamadas de los clientes, que son bastante comunes en la vida de un ingeniero, ha desaparecido. Nunca tuve un alcance allí que me hizo pensar que toda la vida de TI es la misma.
P.S: Mi querida gestión, sé que me reconocen e incluso sé cómo ustedes’s manejar este tipo de respuestas o comentarios(en glassdoor). No nos limitamos a hablar mal de su empresa hasta que y a menos que hayamos sufrido una pérdida. No intentes burlarte de mí. En lugar de eso, mejórese de tal manera que los antiguos empleados se sientan orgullosos al usar su nombre.
Sé que eso no sucederá, y a usted no le importará. Adiós.