El propósito de una bonificación por firma no es «endulzar el trato». A menos que usted esté en el tope de la banda salarial que le ofrecen, podrían subirle el sueldo, y hacer que no sea un acuerdo único, bueno sólo para el primer año.
El propósito típico de una bonificación por firma es «hacerla completa». En otras palabras, es para compensar que usted deje un trabajo en el que tiene un saldo de vacaciones existente, o una cuenta de gastos médicos, u opciones no invertidas, o está esperando una bonificación de fin de año por el trabajo ya realizado y al que renunciará por irse, o tendrá gastos adicionales incidentales que le impedirían aceptar el trabajo de otra manera.
Si va a dejar dinero sobre la mesa en su trabajo anterior, y ellos son conscientes de ello, por lo general recibirá una bonificación por firma de algún tipo, si menciona los ingresos abandonados de alguna manera durante el proceso de negociación.
Usted tiene que decidir si la cantidad es suficiente para «hacerla completa», y si no lo es, es el momento de negociar. Durante el proceso de negociación, es probable que tenga que decidir qué valora más: la oferta y alguna cantidad de compensación, o si va a dejar lo suficiente sobre la mesa como para que merezca la pena alejarse de la oferta de Apple.
Nota: Lo anterior se aplica también a las bonificaciones por firma en otras empresas; las bonificaciones por firma también se utilizan a veces como medio para proporcionar gastos de reubicación, costes de cierre cuando se cambia de vivienda, etc. Realmente depende de cuánto te quieran, y de cuánto te va a costar de tu bolsillo poder aceptar la oferta.