TL;DR: están bien pero se llevan más del 50% de tu sueldo para siempre y te dan prácticamente cero beneficios por ello. Es mejor evitarlos y esperar a otra oportunidad.
Hace aproximadamente un mes, antes de que el Coronavirus llegara a todo el mundo, estaba desplazándome por facebook y me fijé en un anuncio de Build Faster Than Ever With Vetted Remote Developers, una plataforma que pone a prueba a los desarrolladores y los empareja con las empresas -con un enfoque en el trabajo remoto, que es mi favorito-.
Ahora me gustan estas plataformas ya que creo que hay un gran vacío en el reclutamiento técnico especialmente en el mundo del software, y los reclutadores en general apestan. En un momento dado, me planteé seriamente fundar una startup similar a lo que ellos hacen también.
Odio solicitar puestos de trabajo de ingeniería de software no porque odie las entrevistas -de hecho soy de los pocos que realmente disfrutan de una entrevista técnica- sino más bien porque odio entrevistar a 20 empresas diferentes para encontrar 1 buen puesto. El software es muy de nicho y encontrar tu puesto perfecto te va a costar mucho esfuerzo.
Antes probé con TripleByte, que considero el líder en el espacio. Quedé en el 1% (top 20) de sus entrevistas, y disfruté mucho del proceso. A pesar de su proceso racionalizado, todavía tenía que pasar 1 mes completo de tiempo de ir a través de las empresas y las ofertas y las entrevistas telefónicas y entrevistas in situ, etc. que no es divertido.
Era alrededor de la 1AM y yo estaba como qué diablos, vamos a dar Turing una oportunidad. Hice clic en el anuncio de Facebook, salté a su sitio, me inscribí y pasé por un montón de preguntas de codificación en muchas áreas diferentes:
Turing developer dashboard
Hice un montón de pruebas de programación y pruebas de creación de equipos. El material era en general bueno, pero la calidad y el diseño eran mediocres en el mejor de los casos. Pero continué ya que me gusta mantener mis habilidades afiladas y desafiarme a mí mismo.
Antes de las preguntas de opción múltiple, también tenían 3 pruebas de algoritmos que eran bastante sencillas también (cosas de nivel junior).
Unos días más tarde recibí un correo electrónico de ellos que he estado haciendo muy bien y que les gusta seguir conmigo. En este punto ya me había olvidado de ellos, así que les dije que claro por qué no.
Me pidieron que hiciera unas cuantas pruebas más, en concreto las que tenían más demanda (Go, React, etc.) y que una persona se pondría en contacto conmigo en breve para hablar de lo que estoy buscando.
Unos días después programé una llamada de Zoom con una señorita de su equipo que habló de lo que estoy buscando y de las expectativas salariales. Le dije que estoy buscando sobre todo oportunidades de crecimiento y desafíos, y que el salario es secundario para mí, pero que no consideraré nada por debajo de 100 mil dólares.
Unos días más tarde conseguí programar llamadas con 4 de los fundadores, que parecían interesados en mí y querían contratarme para su equipo interno. Habiendo tenido una experiencia similar con TripleByte (también me querían para su equipo interno, y no quería que eso les predispusiera a emparejarme con otras buenas opciones, ya que me gusta tener muchas opciones cuando negocio y considero), les pedí que me siguieran emparejando también, y me dijeron que claro.
Unos días después recibí un email del reclutador, el señor K. que me habían emparejado con una empresa y que les gustaría hablar conmigo sobre ella, presentándome al CEO de la empresa. Le dije que sí, y programé una llamada el miércoles.
El día antes de esa llamada, el martes, el equipo fundador organizó una reunión de Zoom para hacerme una oferta. Una vez que salté a la llamada, me dijeron que querían tenerme en el equipo como Product Manager y con un salario base de 120k dólares con espacio para crecer, etc. Sin embargo, primero me harían trabajar con 60.000 dólares durante un periodo de prueba. Esa fue la primera bandera roja. Dije que bien, pero ¿cuál es el criterio para salir del periodo de prueba, es decir, cuánto tiempo y bajo qué condiciones? Estaba claro que no habían pensado en ello y no tenían una respuesta clara, y me daban respuestas contradictorias. Mi conclusión fue que el periodo de prueba no tiene fin, sólo quieren que trabaje por la mitad del sueldo todo el tiempo que puedan, y luego tal vez me dejen ir o resuelvan otra cosa. Esto fue una gran señal de alarma. De todos modos, dije que lo pensaría y que deberían pensar en los criterios y volver a llamarme.
El miércoles, tuve la llamada con el Sr. K, el reclutador, y el CEO de la empresa que me quería. Conecté muy bien con el CEO y decidimos avanzar inmediatamente. Me envió acceso a su repo de Github para obtener algunas ideas y algunos presupuestos. Le pedí su contrato típico, ya que la letra pequeña del contrato suele ser importante para mí, y me envió su plantilla de contrato, junto con el número que tenía en mente para mí a 80 dólares/hora.
El Sr. K me envió un correo electrónico un par de horas más tarde diciendo que había hablado con el CEO y que le gustaría avanzar con ellos. También me dijo que habían bloqueado mi tarifa deseada de $42/hora (¿?) y que es una gran oportunidad y que debería aceptar pronto.
Luego recibí un correo electrónico del CEO en una hora más o menos, diciendo que Turing había renegado mi tarifa a $73/hora de $80/hora. Raro.
Le envié un correo electrónico de vuelta y le pregunté al Sr. K de dónde había sacado la tarifa deseada y por qué me estaba negociando a la baja, en lugar de al alza. A lo que él entró en pánico y me pidió que me reuniera con su supervisor.
Acepté la llamada y me reuní con ambos. El supervisor era un tipo indio de mediana edad, que era muy encantador pero claramente un vendedor, tratando de venderme la oferta. Empezó felicitándome y luego tratándome con condescendencia e intentando forzarme a firmar su contrato. Le dije que tendría que consultarlo con la almohada. Siguieron insistiendo, y en este punto los cumplidos se convirtieron en amenazas de que «si no firmas ahora, quién sabe si consiguen a alguien más y puede que no tengas ningún trabajo en esta pandemia de coronavirus», a lo que respondí que ya tengo un trabajo y mi propia empresa y que sólo estoy comprobando las opciones. Pero el enfoque de vendedor de coches y las amenazas fue otra bandera roja.
Finalmente les dije que como mínimo necesitaría que su propio equipo de ingenieros me respondiera si querían contratarme o no, cosa que no tenían ni idea. Así que me hicieron un favor y llamaron al equipo de ingeniería y les hicieron retractarse de su propia oferta con la esperanza de convencerme de que aceptara la nueva oferta rápidamente. Tened en cuenta que todo esto es en el lapso de unas horas, a pesar de que les dije que nunca tomo este tipo de decisiones en 1 día y que siempre lo consulto con la almohada primero.
Después de que cancelaran la primera oferta, les dije que les daría la respuesta definitiva el lunes, para tener unos días para pensarlo. También envié un correo electrónico al director general, diciéndole lo que pasa con los detalles, y que no estoy dispuesto a seguir adelante con una empresa turbia y prepotente.
A pesar de pedir unos días para pensar, me siguieron bombardeando con llamadas y correos electrónicos e incluso mensajes de texto diciendo que esta es una buena oportunidad y que no debería dejarla pasar fácilmente y que no encontraría otra, bla bla bla. Incluso me enviaron su propio contrato y me pidieron que lo firmara
La siguiente bandera roja estaba en la letra pequeña del contrato. Llevo más de 15 años en el sector de la seguridad, y estoy un poco loco por la privacidad. Les dije esto muchas veces al principio, y que nunca instalaría un software de seguimiento de pantalla y teclado en cualquiera de mis máquinas, ya que sé lo inseguro que es este software. Dijeron que no había problema y que no tenían software de seguimiento del teclado y que su software sólo hacía seguimiento del tiempo, y que yo también podía hacerlo manualmente sin capturas de pantalla, lo cual está bien y normalmente lo hago. Pero luego en la letra pequeña, no sólo decía que pueden y van a registrar las pulsaciones del teclado, sino que decía que tanto la empresa asociada como Turing pueden acceder a esta información y pueden activarla/desactivarla a voluntad. Entiendo la necesidad de hacerlo, pero ¿por qué mentir por adelantado? Acaso esto es un concesionario de coches?
El lunes les dije que no puedo celebrar ningún contrato con Turing porque a estas alturas ya no me fío de ellos con varias banderas rojas y comportamientos turbios. Me hicieron saltar en otra llamada con el Sr. K y el tipo indio donde dijeron que entienden y que todo está bien, y me pidieron de manera un poco grosera que no me comprometa más con la empresa por mi cuenta – que era algo que había acordado antes con el CEO ya que ambos estábamos de acuerdo en que Turing es sombrío pero es el medio que nos presentó por lo que no sería ético continuar nuestra colaboración – .
Les dije por adelantado cuáles eran las banderas rojas y que mi experiencia con ellos era la de un concesionario de coches, y que sólo continuaría si recibían su parte y no me exigían que trabajara con Turing en ninguna capacidad nunca más, a lo que dijeron que es algo que no pueden hacer y que retener el talento es su principal prioridad, lo que tiene sentido ya que su modelo de negocio no es reclutar sino esclavizar, encuentran gente en otros países que tienen expectativas más bajas, los venden a empresas de Estados Unidos, y se llevan un 50% de recorte de sueldo por hacer prácticamente nada. Es decir, aceptar un 20% o incluso un 30% de recorte salarial sería tolerable, pero un 50% es una locura.
A pesar de que les dije que no quería tener nada que ver con Turing y que ya había tomado una decisión, ¡siguieron insistiendo en que debía aceptar este trabajo! Y que si cambiaba de opinión alguna vez, simplemente firmara el contrato y aceptara el trabajo, lo que me reforzó aún más el beneficio que obtienen con estos acuerdos y que lo único que les importa es el beneficio y nada más. Así que en este punto no eran tan malos como los reclutadores, sino mucho peor.
P.S: Ago 2020
Se están desesperando. La única persona en Quora que decía que había tenido una buena experiencia trabajando con ellos ahora está anunciando Turing punto com en respuestas aleatorias:
