Dependerá de (pero probablemente no se limitará a):
- Su título actual.
- Número de años de experiencia en el sector.
- Su experiencia real en el sector. (por ejemplo, ¿reputación de su empresa actual? ¿ha sido director de ingeniería? ¿ha dirigido grandes proyectos?)
- Su rendimiento en la entrevista.
- Referencia interna (si la hay).
Los directores de reclutamiento o contratación podrían aplicar varias …