- Empezar algo: Lanzar una pequeña empresa tecnológica, o simplemente un proyecto, puede demostrar prácticamente todo lo que una empresa tecnológica quiere ver: experiencia en el campo, pasión por la tecnología, iniciativa, liderazgo y creatividad. ¿No tienes experiencia en el desarrollo de software? No se preocupe: puede contratar un equipo de desarrollo subcontratado en sitios como odesk y elance
- Cree un portafolio en línea: Casi todo el mundo puede beneficiarse de un portafolio. Un simple sitio web con una descripción de sus principales logros (tanto dentro como fuera del trabajo) puede proporcionar más contexto que lo que puede proporcionar su currículum. Los reclutadores pueden hacer referencia a esto después de ver su currículum, pero podrían tropezar con su portafolio en línea y llamarle.
- Salga a la luz (y en línea): Las bolsas de trabajo en línea son difíciles, y la mejor manera de evitarlas es una referencia personal. Asistir a eventos tecnológicos te ayudará a construir tu red, pero no te olvides de los canales online. Los reclutadores buscan candidatos potenciales en los comentarios de los blogs, en los foros del sector y en Twitter. Ser activo en la red -y proporcionar un rastro de tu cartera- puede ser una excelente manera de captar la atención de un reclutador.
- Haz un currículum corto y dulce: Déjeme contarle un pequeño secreto: los reclutadores no leen realmente los currículos. Los ojean, a menudo durante tan sólo quince segundos, antes de ponerlo en el montón de «sí» o en el de «no». Por este motivo, un currículum corto (normalmente de una página) es ventajoso. De este modo, el evaluador del currículum se fijará en sus logros más impresionantes, sin que los elementos mediocres se interpongan en el camino.
- Centrarse en los logros: Acabe con la palabrería; nadie se traga declaraciones vagas como «excelente solucionador de problemas». Un currículum debe centrarse en sus logros: formas concretas en las que ha tenido un impacto, cuantificado si es posible. Recuerda que tu lista de logros va más allá del trabajo «oficial» que has realizado. Cualquier proyecto que sea razonablemente importante puede figurar en su currículum.
- Ensaya tus historias: Una de las mejores maneras de mejorar su rendimiento general en la entrevista es practicar sus «historias». Para cada logro importante, haga una lluvia de ideas sobre las formas en que demostró su liderazgo, su influencia o superó los desafíos. Ensayar estas respuestas en voz alta le ayudará a discutir con mayor eficacia lo que hizo y por qué fue importante.
- Practique las preguntas de la entrevista, y practíquelas bien: No vaya a ciegas a una entrevista; sitios web como CareerCup.com y Glassdoor.com ofrecen miles de preguntas de entrevistas de empresas tecnológicas. Esto te dará una buena idea de las áreas que debes preparar. Sin embargo, memorizar las respuestas a estas preguntas no te ayudará. En su lugar, practica la resolución de estas preguntas de la entrevista tal y como lo harías en una entrevista: en voz alta o en papel. Cuanto más realista sea la simulación de la entrevista, mejor lo hará.
- Prepare las preguntas que le harán: Hacer preguntas interesantes durante la entrevista no sólo puede ayudarle a saber si el trabajo es adecuado para usted, sino que también demostrará a su entrevistador que le apasiona el puesto. Deberías preparar una lista de preguntas antes de la entrevista. Mis preguntas favoritas van un paso más allá. Una pregunta especialmente perspicaz sobre cómo ha manejado la empresa los posibles retos puede demostrar tu propia experiencia en el campo.
- Admite errores: No se engaña a nadie cuando se intenta encubrir los errores, especialmente en una pregunta de resolución de problemas. Después de todo, es probable que su entrevistador se la haya planteado docenas de veces. Admitir un error demuestra que eres lo suficientemente analítico como para reconocer cuando has metido la pata, y también demuestra humildad y habilidades interpersonales. Nadie quiere trabajar con alguien que no confiesa nada.
- No tengas miedo: Empresas como Google y Microsoft son casi tan conocidas por sus preguntas difíciles como por sus ventajas. Por desgracia, muchos candidatos se paralizan cuando se les hace una pregunta difícil. Sus mentes se aceleran con pensamientos de incompetencia y perdición inminente, en lugar de con soluciones potenciales. Al hacer estas preguntas, las empresas no sólo intentan poner a prueba tu inteligencia (aunque eso es sin duda un componente de la misma). Quieren ver que no tienes miedo. Quieren ver que eres el tipo de persona que ve un problema difícil y lo afronta de frente. Así que respira hondo y embiste.
Fuente: 10 Secretos para conseguir un trabajo en Apple, Google o Microsoft