Típicos cinco pasos sobre la revisión de desempeño que reclama Amazon. No estoy seguro de lo que ocurre detrás de las pantallas
1) Escribirás una auto-revisión sobre «lo que has hecho bien, tus puntos fuertes y tus áreas de mejora». Escribirás tanto sobre tus tareas técnicas como sobre los principios de liderazgo de Amazon
2) Solicitarás feedback a tus compañeros. Su gerente también puede solicitarlo a otros ingenieros a los que haya echado de menos
3) Sus compañeros y gerentes indirectos introducen el feedback sobre usted y esto es visible sólo para su gerente y la alta dirección por encima de él
4) Su gerente escribe su revisión sobre usted basándose en su revisión y en el feedback que ha recibido.
5) Recibirá una calificación y se compartirá el feedback, la calificación y la revisión del gerente
Si su calificación es mala, se le pondrá en PIP (Plan de Mejora del Desempeño). Se le darán unos pasos de mejora y se le pedirá que firme un documento en el que se dice que si no cumple esos objetivos, su trabajo puede ser despedido. Este plan puede tener una duración de 45/60/90 días o prolongarse. Después del período definido de PIP, su gerente puede mantenerle en PIP para evaluar más, sacarle de PIP ya que lo ha hecho bien o pedirle que se vaya ya que no cumple con el listón.