¿Cómo es la revisión del rendimiento en Amazon para un ingeniero de software? ¿Te revisan tus compañeros o sólo tu jefe? Te despiden inmediatamente si la revisión es mala?

Típicos cinco pasos sobre la revisión de desempeño que reclama Amazon. No estoy seguro de lo que ocurre detrás de las pantallas

1) Escribirás una auto-revisión sobre «lo que has hecho bien, tus puntos fuertes y tus áreas de mejora». Escribirás tanto sobre tus tareas técnicas como sobre los principios de liderazgo de Amazon

2) Solicitarás feedback a tus compañeros. Su gerente también puede solicitarlo a otros ingenieros a los que haya echado de menos

3) Sus compañeros y gerentes indirectos introducen el feedback sobre usted y esto es visible sólo para su gerente y la alta dirección por encima de él

4) Su gerente escribe su revisión sobre usted basándose en su revisión y en el feedback que ha recibido.

5) Recibirá una calificación y se compartirá el feedback, la calificación y la revisión del gerente

Si su calificación es mala, se le pondrá en PIP (Plan de Mejora del Desempeño). Se le darán unos pasos de mejora y se le pedirá que firme un documento en el que se dice que si no cumple esos objetivos, su trabajo puede ser despedido. Este plan puede tener una duración de 45/60/90 días o prolongarse. Después del período definido de PIP, su gerente puede mantenerle en PIP para evaluar más, sacarle de PIP ya que lo ha hecho bien o pedirle que se vaya ya que no cumple con el listón.