Probar la legibilidad de tu currículum en relación con el software de seguimiento de candidatos
En realidad, el software no está programado para «leer» currículums. Identifica palabras/frases clave.
Así que lo que tienes que hacer es coger el anuncio que has enviado o al que piensas enviar tu currículum en respuesta y con un rotulador brillante marcar cada requisito primero y luego volver a leer el anuncio para ver si hay alguna pista más sutil sobre lo que la empresa está buscando, un ejemplo es «Somos una empresa con una fuerte orientación al ‘servicio al cliente’. Nos….». Tu pista es que querrían a alguien muy orientado al servicio al cliente.
Ahora coge tu currículum y con ese mismo rotulador resalta cada palabra/frase que hayas identificado en el anuncio y que también aparezca en nuestro currículum.
Si el anuncio ha dicho 12 elementos resaltados en amarillo y tu currículum sólo tiene 2… No has pasado la prueba.
Este tipo de software no interpreta, no «establece paralelismos con» ni extrapola de ninguna manera lo que hay en un documento, «escanea e identifica». Si un anuncio dice Habilidad Analítica y tu currículum se refiere de alguna manera a tu cuidadosa revisión de… Puede que lo vea como básicamente la misma habilidad. El software verá si en su documento aparece Habilidad Analítica o Analítica. NO SE PONEN PUNTOS por nada más.
El software puede contar o buscar…. pero no interpretar lo que alguien puede querer decir o algo que se le parezca. Una vez que un currículum pasa la «prueba de resaltado», es cuando el reclutador entraría a hacer la interpretación.
Aunque esto ciertamente no es difícil, siempre me sorprende tantos solicitantes que todavía parecen pensar que el currículum de «talla única» va a conseguirles una entrevista, sin importar el trabajo que soliciten. ¡¡NO VA A SUCEDER!! Seguramente funcionará para algunos puestos de trabajo a los que se envíe, pero el candidato inteligente que se tome el tiempo necesario para asegurarse de que su currículum «habla el idioma del» anuncio será el que se identifique como compatible. (Algunos programas de software identifican las coincidencias en porcentajes. Así que, si obtienes un 90% de coincidencia, eso es una buena nota en tu ‘prueba’.)
Así que, para los solicitantes de todas partes—————–Si no estás recibiendo respuestas a tus currículos, lo anterior podría ser la razón. Es un poco más de trabajo pero demuestra que realmente has leído el anuncio, entiendes lo que la empresa está buscando y al modificar la redacción de tu currículum estás demostrando lo mucho que te ajustas a sus necesidades.
Pregúntate esto- «¿Vale la pena el esfuerzo para tener más posibilidades de conseguir un trabajo?»