Esta es una gran pregunta y una que no se plantean suficientes ingenieros cuando buscan trabajo. No es suficiente con encontrar un reclutador que diga que es capaz de encontrarte un trabajo, sino que es más importante encontrar a alguien que realmente te represente como agente. Al igual que cualquier cosa en la vida, hay buenos y malos reclutadores por ahí (probablemente más malos que buenos, por desgracia), pero aquí hay cinco preguntas simples que puede utilizar para ayudar en su búsqueda y selección para encontrar los que debe trabajar con frente a los que no valen su tiempo.
- ¿Son receptivos? – Esto parece una cosa pequeña, pero en realidad es ENORME. ¿Son del tipo de los reclutadores que están dispuestos a responder para hacerte saber que NO tienen ninguna actualización, sólo para que sepas que recibieron tu correo electrónico y están trabajando en su nombre? ¿O son del tipo que nunca te responden hasta que necesitan algo de ti, es decir, concertar una entrevista, obtener un currículum actualizado o información para el cliente, etc.? Estar sin trabajo puede ser estresante y súper emocional, y el reclutador que no se toma el tiempo de simplemente devolver una llamada telefónica o un correo electrónico para asegurarse de que usted sabe que no se ha olvidado de usted para aliviar algo de esta angustia emocional no es probablemente alguien que realmente tendrá su mejor interés en el corazón.
- ¿Están especializados? – Esto es una obviedad. Un reclutador especializado que se centra en una tecnología que se relaciona exclusivamente con usted va a estar más conectado con la gente en su campo, así como tener una mejor capacidad para entender lo que usted hace y la mejor manera de comercializarlo. Si esta persona recluta todo tipo de habilidades bajo el sol, la posibilidad de que sean una milla de ancho y una pulgada de profundidad no va a ayudar a sus posibilidades de conseguir frente a ese cliente difícil de alcanzar que tiene millones de estos reclutadores «genéricos» golpeando su puerta todos los días.
- ¿Se centran sólo en el trabajo que están tratando de llenar? – Esto se puede saber por la rapidez con la que cuelgan el teléfono cuando se dan cuenta de que usted no es una buena opción para el puesto de trabajo en el que están trabajando. ¿Terminan la llamada abruptamente y le dan las gracias por su tiempo o continúan aprendiendo más sobre usted para ver si pueden ayudarle a encontrar algo en el futuro?
- ¿Le ofrecen algún consejo sobre su carrera/currículum? – ¿Le dan alguna sugerencia de cosas que debería hacer con respecto a la mejora de su currículum, técnicas de entrevista o estrategia general de búsqueda de empleo? Los mejores reclutadores son también consultores y si su reclutador no le da NINGÚN consejo profesional, entonces necesita encontrar uno que sí lo haga.
- ¿Le dicen que sólo trabaje con ellos? – Esto es algo muy importante. Si un reclutador le dice que no debe trabajar con ninguna otra agencia de empleo, entonces tiene que DEJAR de trabajar con ellos INMEDIATAMENTE. La realidad del mercado es que algunas empresas sólo trabajarán con determinados reclutadores por lo que sea y ningún reclutador puede tener todos los trabajos que hay. Por lo tanto, necesitas tener múltiples conexiones para aumentar tus posibilidades de conseguir algo, y si un reclutador te dice que debes poner toda tu fe en él, CUIDADO. No se preocupan realmente de que consigas un trabajo; sólo quieren asegurarse de colocarte para obtener una comisión.
Eso es todo. Cinco sencillas preguntas que deberían ayudarte a separar el grano de la paja a la hora de encontrar a los mejores reclutadores. OJO: Este proceso no es algo que pueda ocurrir de la noche a la mañana, ya que normalmente hay que ver cómo se comporta un reclutador con el tiempo para saber si es alguien con quien deberías trabajar. Sin embargo, cuando detectes los comportamientos negativos en un reclutador, toma nota de ello y disminuye tu interacción con ellos, mientras aumentas tu relación con un reclutador que muestre los correctos. Con el tiempo, deberías ser capaz de conseguir que tu equipo de reclutamiento se reduzca a un grupo de 3-5 reclutadores de confianza en los que puedas confiar para que te ayuden cuando sea necesario, y si tienes mucha suerte, tal vez incluso hagas un amigo o dos en el proceso.
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