En mi caso, la respuesta fue ‘ser contratado como uno.’ Ingeniero de plantilla en Google es más o menos equivalente a ingeniero principal en Amazon.
Entonces, ¿cómo se llega a ser ingeniero principal en Amazon? En mi caso, es’la misma respuesta, ser contratado como uno.
Mi impresión tanto en Amazon como en Google es que es más fácil ser contratado como ingeniero principal / ingeniero de plantilla que llegar a serlo por promoción.
Para ser promovido desde dentro, tienes que demostrar tanto profundidad técnica como amplio impacto. Por ejemplo, proponer un nuevo producto o una nueva característica significativa y hacer algunas de las partes desagradables usted mismo (profundidad) y coordinar la finalización y la adopción de ese producto a través de muchos grupos diferentes, asegurando que satisfaga sus necesidades (amplitud).
Si usted es un recién contratado de la universidad, el personal o el ingeniero principal está tan lejos en la línea que es simplemente una casilla de verificación: «¿quieres crecer hacia ser un ingeniero de software de plantilla o un director?» «ingeniero de software de plantilla».
Consejo general:
- Haz el trabajo que te asignen de forma rápida y experta. Este es el requisito previo para que todo lo demás importe. He visto a gente hacer un trabajo increíble fuera de su trabajo principal y ser despedidos por no hacer su trabajo.
- Busca problemas que no se están resolviendo, y resuélvelos. Busque oportunidades para mejorar las cosas entre los equipos, por ejemplo. Asegúrese de que esto no interfiera con su trabajo diario.
- Esté en una organización que pueda reconocer y recompensar su trabajo. Lo ideal sería que estuviera en crecimiento y llena de buenas personas. Si se trata de un grupo en estado estable, no hay tantas oportunidades para aprovechar.
Levante la cabeza de vez en cuando para pensar en el futuro, pero asegúrese de no perder de vista el presente.
Otros consejos generales:
- Si cree sinceramente que le van a ascender en 6-12 meses, suele merecer la pena quedarse.
- Nunca acepte una bajada de nivel o menos dinero para trasladarse a una nueva empresa. Deberían ofrecerle un aumento de sueldo, y al menos deberían asegurarse de que se trata de un traslado lateral.
- No se obsesione demasiado con los títulos, pero tampoco los ignore.
- No se quede demasiado tiempo en una empresa, a menos que realmente le guste su trabajo. Recuerde que, si cambia de empresa, la nueva compañía generalmente alcanzará o superará su compensación total: salario, bonificación y acciones. Yo no me di cuenta de esto durante años, y me quedé atrapado por la adquisición de acciones. You don’t need to be, the new place will generally give stock to compensate for unvested shares at your old company.