Hay ingenieros de software que cobran incluso menos que los taxistas y hay algunos que cobran más que los directores generales de algunas empresas. El rango salarial es demasiado amplio.
Muchos de los ingenieros de software ni siquiera tienen un título de ingeniería.
Hay muchos que están ahí con títulos y experiencia falsos.
Muchos de ellos sólo lo utilizan como una escalera durante unos años para eventualmente convertirse en gerentes y completamente fuera de la materia técnica.
En las empresas de servicios, sólo son tratados como un rebaño para ser cobrado.
En las empresas de servicios, los menos técnicos, incapaces pero con buenas habilidades para relacionarse, crecen mucho más rápido que los técnicos, capaces pero arrogantes.
Las personas cobran probablemente la mitad de lo que se paga en el mercado si permanecen en la misma empresa durante mucho tiempo.
Alguien en la misma empresa y en el mismo puesto podría estar cobrando el doble de su salario. La normalización salarial es sólo una piruleta de RRHH.
Cuando se trata de salario, una contraoferta pesa más que tu trabajo.
