Supongo que esta pregunta se refiere a los trabajos de nivel inicial. Aunque perseguir una empresa sólo por su salario sería una idea terrible, conocer los precios del mercado es importante para asegurarse de que se le paga de forma justa. También tendrás una buena estimación a la hora de negociar tu salario cuando cambies de trabajo.
Dividiré las empresas en dos categorías, las MNC y las startups. Además, voy a considerar sólo el salario fijo excluyendo las acciones y otras bonificaciones. Voy a considerar el rango de los salarios estimados para la experiencia laboral de 0-2 años.
Es casi imposible conocer las cifras exactas de todas las empresas. So let us divide them according to the salary brackets they fall in.
(P.S. All the data here is available in the public domain or based on my observations being in the Industry and it may or may not be accurate, but will give a good estimate).
If you happen to be working at any of them in the 0–2 years work exp range, and notice that your company is placed in the wrong bracket, feel free to ping me about the same. I will update the answer accordingly.
Likewise, if your firm isn’t listed here, but pays well, let me know.
With that being said, here are some stats.
MNCs/Established firms, more than 10 years old
Above 30 LPA
- None, I guess, as far as I am aware of. If you know any firm, let me know 🙂
20–30 LPA
- Tower Research: 28 LPA
- WorldQuant
15–20 LPA
- Flipkart
- D.E Shaw
- Zomato
- Arcesium
- Salesforce
- Google (?)
12–15 LPA
- Amazon
- Oracle
- Walmart
- JP Morgan (?)
- Visa
- Qualcomm
- Morgan Stanley
- Intuit
- Citrix
- SAP Labs
- Sapient
- Tesco
- Paypal
- Microsoft
- Samsung
- Mathworks
- Apple
- Myntra
- Paytm
- InMobi
- ServiceNow
- NetApp
- Expedia
- Dream11
- Texas Instruments
- Directi
10–12 LPA
- Citicorp
- Dell
- Juniper Networks
- Cisco
- Riverbed Technologies
- GE Healthcare
- Target
- Informatica
- Adobe
- Mastercard
- American Express
- Xilinx
- Aurigo
Startups- Firms less than 10 years old
Above 30 LPA
- None, I guess, as far as I am aware of. If you know any firm, let me know 🙂
20–30 LPA
- MotorQ: 25–26 LPA
- Rubrik: 27–28 LPA
- Codenation: 24–25 LPA
- Sprinklr
- Rivigo
15–20 LPA
- Uber
- Swiggy
- PhonePe
- Dunzo
- Sharechat
- Cure.fit
- SumoLogic
- Delhivery
- Groupon
12–15 LPA
- Zeta
- Postman
- Media.Net
- Udaan (?)
- Hotstar
- MPL
(I will keep updating this list as and when I get new information. Do share any info you might have so that we can have a complete list with better accuracy)
Actionable Insights/Conclusions
If you are fresher in the software industry and have a base salary of around 13 LPA, it means you are getting paid very well. On average, most top product firms, and financial companies pay around this range. In fact, this is about 3 times the national average for software engineering freshers.
Firms that quote higher base salaries might actually be paying lesser than that. Some firms club the variable pay into their base or add some other component. Por lo tanto, sólo los empleados pueden conocer los valores exactos.
Si te encuentras en el rango de 12-14 LPA, independientemente de la empresa con la que estés trabajando, dominar tu conjunto de habilidades debe ser tu principal objetivo. Tienes un gran comienzo para tu carrera. Si no consigues buenos aumentos o promociones a pesar de tu buen rendimiento o no te gusta la cultura de trabajo actual en el lugar donde estás, siempre puedes cambiar a una empresa mejor en el mismo rango o en el rango por encima del tuyo en 1-2 años, siempre y cuando tu conjunto de habilidades siga siendo fuerte.
No creo que el cambio sólo por la escala de pago debe ser una prioridad.
Claramente, algunas startups pagan mucho más que otras. Vienen con sus propios pros y contras. A no ser que sea algo que te apasione de verdad, puede pasarte factura.
Si no estás en estos tramos salariales de momento, la concienciación es tu poder. Primero debes entender el sector, los conjuntos de habilidades requeridas y dónde existen las oportunidades.
Mantente al tanto de los nombres de las empresas y sus productos. Te dará una visión general de lo que está en tendencia y de lo que está funcionando en la tecnología en su conjunto.
Esto es lo que puedes hacer a continuación:
- Sigue a estas empresas en Glassdoor y LinkedIn para que puedas estar al día de lo que están haciendo y de su cultura de trabajo.
- Puedes establecer una red con personas de todos los niveles en estas empresas en Linkedin para que tu red sea amplia en múltiples dominios. Esto enriquecerá tu feed con el trabajo y los desarrollos de toda la industria.