Hay 4 componentes que conforman la compensación anual total para los ingenieros de software de Uber:
- Salario fijo base, que es la cantidad fija que se obtiene en la mano sobre una base mensual
- Variable basado en el rendimiento, pagado una vez al año
- Beneficios como beneficio de bienestar, créditos uber, reembolso de facturas de teléfono e internet, etc. Estos son fijos para todos los empleados de Uber y ascienden a 3-4 LPA
- Stocks
Los refrescantes y las personas con menos de 2 años de experiencia suelen ser contratados como Ingeniero de Software – I. Según los paquetes anunciados por Uber en los IITs y NITs de toda la India, el CTC total (incluyendo todos los componentes) para SE-I es de alrededor de 35-40 LPA, de los cuales 22-25 LPA es el salario fijo base.
Las personas con unos 2-8 años suelen ser contratadas como SE-II. Según tengo entendido, el CTC total (incluyendo todos los componentes) para un SE-II puede ser de alrededor de 50-60 LPA, de los cuales alrededor de 30-40 LPA será el salario fijo base.
Por encima de SE-II, la gente es contratada como Ingeniero de Software Senior I y II (SSE-I y SSE-II) Ganan incluso más que esto pero no sé cuánto.