Este es un problema de dos partes. Si quieres atraer la atención de los reclutadores, el primer paso más importante es que ellos tienen que encontrarte o tú tienes que encontrarlos a ellos. Entonces necesitas llamar su atención.
Deja que te encuentren – Para que los reclutadores te encuentren, LinkedIn es un lugar bastante probable en el que ellos’ estarán buscando. Necesitas optimizar tu presencia en LinkedIn para estar seguro de que te encontrarán. Esto significa que tienes que pensar como alguien en SEO y querrás entender cómo funciona el algoritmo de búsqueda de LinkedIn. Por ejemplo, la mayoría de la gente puede no saber que una foto de perfil en LinkedIn es un elemento de cómo el sitio juzga la «integridad del perfil», por lo que los perfiles que incluyen una foto es probable que aparezcan más alto que los que no lo hacen (todo lo demás es igual).
Piensa en qué palabras clave podría buscar un reclutador si quisiera encontrarte, y asegúrate de que esas palabras están en el perfil. Para los estudiantes de CS, esas palabras clave son probablemente lenguajes de programación y frameworks.
Tu titular de LinkedIn es lo primero que un reclutador verá antes de hacer clic (o no) en tu perfil. Hace el titular que un reclutador quiera abrir el perfil? ¿Te identifica como alguien que busca trabajo? Tu titular podría ser «Graduado en Ciencias de la Computación de la Clase 201n buscando nuevas oportunidades».
Una vez que el reclutador abre el perfil de LinkedIn, ¿quieren ponerse en contacto contigo? Como estudiante, debes tratar de destacar los proyectos (idealmente con enlaces a código disponible o URLs de sitios) y cualquier actividad relacionada con las actividades de CS. Puedes listar clases también y trabajos no relacionados con la industria, pero intenta destacar el contenido tecnológico.
Encuéntrelos – Los reclutadores son bastante fáciles de encontrar, pero sólo identificarlos no le garantiza ninguna atención. Para encontrar a los reclutadores, puedes utilizar de nuevo LinkedIn y buscar palabras clave como «Recruiter» y «» para encontrar reclutadores en cualquier empresa. Si quieres encontrar reclutadores de agencias, puedes utilizar la búsqueda avanzada para identificar a los reclutadores de una determinada geografía. Este artículo resume los conceptos avanzados de identificación de reclutadores.
Por supuesto, siempre puedes encontrar reclutadores en las ferias de empleo en el campus o en cualquier feria de empleo fuera del campus también. También se pueden encontrar en algunos meetups y grupos de usuarios, dependiendo de si esos grupos permiten reclutadores.
Consiga su atención – Una vez que haya identificado al reclutador, conseguir su atención se reduce a dos cosas: su enfoque y su currículum.
- El planteamiento – El planteamiento tiene que estar bien escrito, ser respetuoso, idealmente modesto, específico para su audiencia y no demasiado largo. Se trata de una introducción y el inicio de un diálogo, no de una autobiografía o un monólogo. Debes ser capaz de transmitir lo que necesitas en un par de párrafos. La información debe incluir lo que ha motivado tu mensaje (interés por el empleo en ), lo que te gusta de , y algunas frases sobre tus antecedentes. Termine con una expresión de interés en saber más sobre las oportunidades en y su disposición a proporcionar más información.
- El currículum vitae – Para los candidatos de nivel inicial, el currículum vitae debe ser de una página casi sin excepción, y probablemente puedo argumentar que no hay excepciones en absoluto. Para un estudiante de CS, el formato del currículum debe incluir (en orden) una declaración de perfil/resumen (que puede incluir elementos de un objetivo), educación, experiencia/proyectos, habilidades técnicas, y tal vez alguna otra sección dependiendo del candidato. No debe contener errores ortográficos ni gramaticales. Lo ideal es que tenga enlaces a contenidos, como códigos o un portafolio.
Si no estás seguro de lo que haces, pide ayuda a alguien. El tópico de que «sólo tienes una oportunidad para causar esa primera impresión» es cierto, pero también hay que recordar que las empresas pueden considerar tu candidatura sólo una vez cada n meses/años. Pida ayuda a profesionales con experiencia si no está seguro de lo que está haciendo.