Las empresas de serie A y B pueden igualar los salarios base de las grandes compañías, pero no igualan las acciones a valor de mercado ni las primas. Al principio de tu carrera eso no supone una gran diferencia en el total, aunque más tarde (un paso o dos después de ser ingeniero senior) la equidad es la mayor parte de tu compensación, así que eso supone un recorte de más del 50% cuando no hay una ganancia. Hay un límite (Eric Schmidt sólo ganaba 250.000 dólares de salario base en Google) pero la mayoría de la gente está por debajo de él.
Algunos no lo harán. Yo paso de ellos, incluso si me lo puedo permitir, porque sugiere que no valoran a los ingenieros, que no aprecian lo que otros mejores harían por ellos, o que el puesto no será interesante porque no requiere de mi experiencia.
Las startups con semilla suelen pagar algo menos – un 20-25% no está fuera de lugar. No creo que el aumento de las acciones sea suficiente para compensar el riesgo como empleado, y puedes hacer el mismo desarrollo de campo verde con mejores probabilidades en una startup con fundadores experimentados que levantaron la serie A en una cubierta de diapositivas. Como recién graduado, es mejor aprender más y ganar menos.
Por el contrario, en una startup puedes tener más probabilidades de conseguir proyectos o roles que irían a un ingeniero más veterano de la empresa, con esa experiencia traduciéndose posteriormente en niveles más altos en las grandes empresas con aumentos exponenciales en la compensación de acciones.