Dos consejos para no conseguir un trabajo:
- Dile a la gente lo que NO quiere oír
- Miente o exagera en tu currículum
Dos consejos para conseguir un trabajo:
- Diga a la gente lo que QUIERE oír
- Diga la verdad
Si alguien dice que quiere más de 5 años de experiencia en desarrollo PHP, entonces dígales (ya sea directamente en una viñeta y/o indirectamente a través de la descripción y los plazos de su experiencia anterior) que tiene más de 5 años de experiencia en desarrollo PHP.
Si no puedes reformular tu currículum para decir esto para ese trabajo sin mentir, entonces no es el trabajo adecuado para solicitar.
La verdad es que probablemente no hay 200 puestos de trabajo que estén diseñados para programadores de nivel de entrada (en conjuntos de habilidades con las que tienes experiencia tangible) sin ninguna experiencia de trabajo posterior a la universidad disponible en un período de 30 días, incluso en las regiones tecnológicas más bulliciosas. Sospecho que has seguido uno o ambos de mis consejos para no conseguir el trabajo. Pero si lo que busca es un trabajo, pase a la segunda lista.
Es probable que descubra que sólo hay unos pocos puestos de trabajo dentro de su área geográfica que solicitan recién graduados universitarios y que buscan un conjunto de habilidades en el que se sienta cómodo.
Esto es bueno. No importa el número de trabajos que haya siempre y cuando ese número sea superior a cero y sigas una simple regla:
- Sé el candidato que más les interesa
Ok así que vamos a recapitular
Encuentra trabajos para los que estés cualificado y en los que puedas alterar tu currículum (sí para cada solicitud) para decirle específicamente a la persona exactamente lo que quiere oír y estar diciendo la verdad cuando lo hagas.
Entonces asegúrate de que eres el candidato que más quieren. No importa si hay 2 candidatos o 200 si eres el mejor candidato consigues el trabajo. Ser el mejor candidato no equivale a ser mejor que tus competidores, simplemente significa ser percibido como su mejor opción y eso se basa en un montón de factores muchos de los cuales irónicamente no tienen nada que ver con los requisitos del puesto.
Cosas como ser percibido como seguro de sí mismo, humilde, inteligente, trabajador, jugador de equipo, tener un buen sentido del humor, ser capaz de captar las cosas rápidamente, etc… marcan una gran diferencia en las primeras etapas de tu carrera.
Y si puedo dejarte un consejo de despedida, sé un buen contador de historias. Inventa algunas historias sobre tu experiencia trabajando en código, trabajando como parte de un equipo, etc… que puedas contar a los entrevistadores. Si consigues hacerles sonreír y divertirles al mismo tiempo puedes ganar puntos que te diferencien y que a veces sirvan para desempatar (la gente realmente quiere no sólo tener a alguien que pueda hacer el trabajo sino a alguien con quien quiera trabajar).
Mucha suerte en tu búsqueda de empleo.