Puedes deducir los gastos no reembolsados de los empleados en la línea 21 del Anexo A en la medida en que esos gastos superen el 2% de tu renta bruta ajustada. Consulte la Publicación 529 (2012), Miscellaneous Deductions para obtener una descripción detallada de lo que esto implica. Esto rara vez entra en juego para la mayoría de las personas porque no tienen suficientes gastos no reembolsados para alcanzar el límite del 2%, e incluso si lo hacen sólo importa cuando tienen suficientes otras deducciones para utilizar el Anexo A.
En cuanto a sus preguntas específicas:
Puede deducir los gastos de educación relacionados con el trabajo (incluidos los libros) cuando esos gastos son para la educación que es:
- necesaria para mantener o mejorar las habilidades requeridas por su trabajo actual, o
- requerida por su empleador para mantener su salario, estatus o trabajo, y el requisito sirve a un propósito comercial de su trabajo.
No puede deducir los gastos de educación relacionados con el trabajo cuando esa educación es necesaria para cumplir con los requisitos mínimos de su trabajo, o cuando esa educación le califica para un nuevo oficio o negocio (incluso si no tiene intención de entrar en ese negocio).
Puedes deducir el coste de las suscripciones a revistas profesionales y comerciales relacionadas con tu trabajo.
Normalmente, no podrías deducir el coste de los nuevos dispositivos (como tabletas y smartphones) a menos que estés obligado a comprarlos o poseerlos como condición de tu empleo y que su uso sea para la comodidad de tu empleador. Normalmente los amortizarías a lo largo de la vida útil del dispositivo, en lugar de deducirlos, si cumplen los requisitos.
Puedes deducir las cuotas de afiliación a organizaciones profesionales si esas afiliaciones te ayudan a desempeñar las funciones de tu trabajo.
Puedes deducir el coste de las herramientas y los suministros (como el papel y la tinta de la impresora) que compres y que utilices en el trabajo.