Quincy Larson tiene una gran respuesta, sin embargo, me gustaría destacar algunas otras posibilidades que, de nuevo, podrían estar vinculadas a la percepción, pero podría tener algunos méritos también:
- Entrevistadores sin experiencia: Podría darse el caso de que la mente del entrevistador esté llena de detalles y sea incapaz de comprender/apreciar el panorama general que tienes.
- Expectativas en la entrevista: A veces, con la edad, las expectativas también aumentan significativamente. Si un candidato más joven no es consciente de algo, puede obtener el beneficio de la duda. Sin embargo, para un candidato mayor esto podría ir en contra.
- Capacidad de aprendizaje: Con la edad muchas personas se vuelven rígidas. Así que si el candidato es más joven y le falta algo se supone que esa persona podría ser capaz de recoger cosas y aprender. Eso puede no ser así cuando la persona envejece.
- Expectativas con el rol: Aunque trabaje como colaborador individual, con la edad se espera que lidere y oriente a otras personas. Para que quede claro, liderar aquí es totalmente diferente a gestionar. Además, se espera que puedas dar estimaciones realistas para tu trabajo y que termines la mayor parte de él dentro de tus estimaciones sin comprometer la calidad. Además, se espera que ayudes a tus colegas.
Aunque no puedes romper todos los prejuicios y preconceptos que la gente tiene con la edad, aquí hay algunas cosas que puedes hacer:
- Ejercitarte regularmente y mantenerte en forma. Sí, un cuerpo sano romperá algunas percepciones, sobre las bajas por enfermedad que estarías tomando debido a problemas de envejecimiento. También aumentará sus niveles de energía.
- Siga aprendiendo cosas y tecnologías nuevas. Si te mantienes al día de lo que ocurre en el sector y sigues aprendiendo cosas nuevas, la percepción de ser rígido e incapaz de coger cosas nuevas desaparecerá. Además, te resultará más fácil venderte a ti mismo durante la entrevista.
- Intenta optar por puestos de arquitecto o ingeniero principal. Trabajar en startups tecnológicas puede ayudar, porque están continuamente buscando buenos talentos. Si puedes contribuir significativamente en términos de tecnología y puedes liderar un equipo, nada mejor que eso. Creo que muchas startups te contratarán.
- Encaja en la cultura. Entiende la cultura de la empresa y trata sinceramente de encajar en ella. Esto es válido tanto para la entrevista como para cuando estés trabajando allí.
PS: Actualmente tengo 34 años y aún no me he enfrentado a problemas similares. Intentaré actualizar el hilo después de un par de años si me enfrento a problemas similares.