Como reclutador de la industria desde hace mucho tiempo de la Universidad de Brown y ex alumno, la clave del éxito de Brown’s es triple:
(1) Materia prima impresionante. Brown es una escuela de primera categoría que atrae a los mejores y más brillantes. Si buscas contratar a gente inteligente, no puedes equivocarte yendo a donde están.
(2) Un enfoque realmente fuerte en la programación. A diferencia de muchos programas de pregrado que tratan la programación como una enfermedad que hay que evitar, Brown tiene proyectos de programación intensos. Como cualquier habilidad, la práctica hace la perfección y los estudiantes de Brown tienden a graduarse con una enorme cantidad de práctica en comparación con otras escuelas. Habiendo hecho un máster en Stanford, la educación es más profunda y más amplia en términos de material, pero no obtienes ni de lejos el tipo de experiencia práctica.
(3) Programa de AT. El programa de TA de pregrado es impresionante debido a la proporción de TA a los estudiantes. A diferencia de las típicas universidades que desean una proporción de 10:1 estudiantes por – TA, Brown tiene esa proporción. Esto significa que los estudiantes reciben atención individualizada en sus tareas. Esto significa que hay más retroalimentación de mayor calidad de la que tendrían de otra manera.
En algún momento a principios de 2001, entrevisté a personas de más de 30 escuelas. Y lo que me llamó la atención es que, después de Berkeley, que parecía tener simplemente LOS MEJORES estudiantes de licenciatura, Brown tenía los que tenían más probabilidades de tener los pies en la tierra y ser capaces de dar el golpe.
Pero más allá de eso…
Lo que hizo de Brown un gran programa es que los estudiantes allí parecen estar realmente interesados en aprender sobre informática en lugar de hacer su última startup. Y eso hace que haya un grupo intelectualmente más curioso e interesante para contratar…
Pero bueno, yo soy un Brown Alumnus 😉