Para cualquier posición de nivel de entrada, las preguntas sobre la experiencia están básicamente fuera de la ventana. Te preguntarán sobre tu educación y quizás sobre cualquier dato interesante que hayas puesto en tu currículum sobre actividades extracurriculares, etc. Las entrevistas de nivel inicial no difieren demasiado de un lugar a otro. Donde empiezan a diferir es en las entrevistas a mitad de carrera, cuando la organización está buscando un conjunto de habilidades extremadamente específicas.
Si tu GPA aparece en tu currículum, y está por debajo de, digamos, un 3,0, prepárate para discutir las razones que contribuyen a la media/baja GPA. Mi recomendación personal es que si está por debajo de 3,0, no lo pongas. Si ya has conseguido la entrevista, haz que te pregunten. A menudo, los entrevistadores de la mitad de la carrera se olvidan de la nota media. De todos modos, prepárate para hablar de ello.
Las preguntas técnicas probablemente se centren en problemas académicos estándar que probablemente puedas sacar de Google. Están buscando lo básico aquí. No se espera que seas la persona «a la que acudir» para obtener respuestas en cualquier equipo en el que estén considerando colocarte.
Lo que va a ser MUCHO más importante que todo lo anterior es cómo te presentas. Sé educado, vístete para el trabajo, no tengas miedo de sonreír. Y, lo que es más importante, no trate de burlarse de las preguntas técnicas que no puede responder. Sé sincero. Dile al entrevistador que no sabes la respuesta. Él ya sabe que no sabes la respuesta. Seguramente por eso te ha hecho la pregunta. Lo importante es cómo responder a un problema que no puedes resolver.
Lo que el entrevistador busca en un candidato de nivel inicial es una persona a la que la empresa/equipo pueda moldear como ingeniero. Ellos ya saben que van a tener que enseñarte el 90% de lo que necesitas para hacer el trabajo que quieren que hagas. Lo que les interesa es tu capacidad. ¿Tienes la capacidad de aprender? ¿Tienes la capacidad de ser mentor? ¿Juegas bien con los demás? ¿Sueles respetar a las personas con más experiencia o das la impresión de ser una persona que cree que ya lo sabe todo?
No te mentalices. A lo largo de tu carrera es probable que pases por este proceso docenas de veces. Cada vez aprenderás algo más. Sé tú mismo. Disfruta del proceso. Presenta al entrevistador una persona feliz, capaz y dispuesta a aprender y llegarás lejos.