Esta pregunta me recuerda a una escena de mi película favorita ‘El Club de la Lucha’ en la que el Antagonista se dirige al protagonista sarcásticamente «Esclavos de cuello blanco». Ahora bien, esto es algo muy subjetivo para dar un veredicto sobre el punto de llamar a los trabajos de software como una esclavitud de cuello blanco glorificada.
Obviamente, no es fácil trabajar en el sector de cuello blanco, ya que tiene sus propias presiones, políticas y sin olvidar, la competencia despiadada. Los trabajadores de cuello blanco de bajo nivel están sometidos a la explotación, sobre todo en épocas de dificultades económicas en las que los puestos de trabajo son escasos.
Lo mismo ocurre con los trabajadores de cuello blanco en mayor medida, como se ha podido comprobar durante las últimas recesiones. Se les obliga (aunque de forma diplomática) a realizar interminables horas de trabajo o erráticas horas extras no remuneradas para compensar los despidos o la escasez de personal.
Pero la diferencia clave es que los trabajadores de cuello blanco ganan salarios muy por encima del salario mínimo y también disfrutan de otros privilegios como seguros, entornos de trabajo más seguros y mejores niveles de vida/trabajo.
Así que esclavitud o no – todo depende de desde dónde se mire pero lo que realmente importa es apasionarse por lo que se hace y se verá la diferencia independientemente de los trabajos de cuello azul o blanco. Por lo tanto, la pelota está en tu tejado