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Zipjob ha desarrollado un servicio para ayudar a los solicitantes de empleo a hacer que sus currículos se noten mediante el uso de escritores certificados y tecnología.

El uso de ATS (sistemas de seguimiento de solicitantes) ha aumentado drásticamente en los últimos años a medida que la tecnología se ha vuelto más barata y más accesible. La mayoría de los solicitantes de empleo no saben que la tecnología ATS es utilizada por la mayoría de las empresas y está diseñada para escanear el currículum vitae en busca de palabras clave, experiencia, educación y otros factores para determinar si el candidato es el adecuado para la posición. Más del 75% de los currículos enviados son rechazados por el software ATS antes de que un humano los haya visto. ...

Zipjob ayuda a los solicitantes de empleo a crear y optimizar los currículos para ayudar a mejorar el ATS e impresionar a los gerentes de contratación. Zipjob hace coincidir a los clientes con un escritor de currículum certificado que también usa la misma tecnología ATS para revisar el currículum. Esto le dice al escritor qué debe optimizarse y si la tecnología está rechazando el currículum. La razón más común por la que se rechazan más del 75% de los currículos es el uso incorrecto de las palabras clave, el formato incorrecto y los errores gramaticales.

Los clientes también pueden cargar y descargar fácilmente su currículum vitae, así como enviar un mensaje a su autor a través de un panel de control fácil de usar. Con el uso de la tecnología y los redactores de currículum certificados, Zipjob equipa a los solicitantes de empleo con un currículum que no solo supera a los robots, sino que también impresiona al gerente de contratación.

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