No menos de media docena de personas me han preguntado sobre esto o preguntas idénticas y voy a hacer una conjetura sólo para hacer que las peticiones se detengan. No tengo ni idea, pero basándome en lo que sé puedo expresar una conjetura informada:
Ha violado su contrato de trabajo de alguna manera.
FB realmente no permite a sus empleados trabajar en cualquier concierto lateral, a menos que no esté relacionado con la tecnología, o que pidas y recibas permiso. Lo sé porque he tenido una muy buena fuente de ingresos secundarios haciendo consultoría de centros de datos y tecnología en el lado de cerca de quince años cuando empecé en FB. Se lo comenté a FB cuando empecé, ya que ellos piden que se pida permiso antes de hacer CUALQUIER trabajo externo. Me pidieron amablemente que me abstuviera de hacer este tipo de trabajo mientras estuviera empleado en FB. Ahora bien, conocí a otros empleados de FB que mantenían sus trabajos paralelos mientras trabajaban en FB, pero universalmente eran negocios no relacionados. Por ejemplo, uno tenía un restaurante familiar que dirigía con sus hermanos, otro* tenía un hotel, otro criaba ganado en su propiedad, etc.
Además: La persona en cuestión aquí, estaba llevando a cabo su negocio secundario al aire libre, MIENTRAS QUE TAMBIÉN SE REPRESENTA COMO EMPLEADO DE FB. Eso es un gran no-no, ya que en ese momento el público en general puede sentir que cualquier cosa (hasta todo) que dijo mientras lo hacía es «representar a la empresa». FB tiene un proceso muy estricto por el que hay que pasar para hacer cualquier discurso público sobre la tecnología, los procesos y los negocios de la empresa. Además, tienen un proceso de formación por el que uno debe pasar si acaba haciendo cualquier discurso público cuando está representando a la empresa (especialmente si hay miembros de los medios de comunicación presentes.) Lo sé porque tuve que pasar por él ya que tuve que hablar a nuestra comunidad y a los medios de comunicación en múltiples ocasiones mientras trabajaba en FB.
Quizás la persona en cuestión aquí nunca pasó por nada de lo anterior. Tal vez se le pidió que dejara de hacer ALGUNAS de las cosas que hacía, pero no lo hizo. Quién sabe los detalles.
Sí dijo que preguntó si podía tener un canal de YouTube, y FB le dijo que «sí». Diablos, yo también tengo un canal de YouTube, pero no tiene ningún contenido asociado o que mencione a FB (aunque hay una toma de 19 segundos de time lapse en una propiedad de FB, pero no está etiquetada como tal. Todas las fotos o vídeos relacionados con FB que he hecho se han compartido en Facebook, en páginas gestionadas por FB, ¡NO en YouTube!) Así que tener un canal de YouTube no es una cosa de nivel de terminación, pero representarse a sí mismo como si fuera, o hablar en nombre de FB en su canal de YouTube va a conseguir que se hable amablemente por FB HR y Legal con una buena solicitud de parar, y probablemente despedido si no se detiene.
Por último, vi el video de los chicos «Acabo de ser despedido» y una cosa en él se destacó como muy inusual: él tiene su insignia de FB en la mano, y está agitando alrededor. Cuando dejas FB (voluntariamente o por despido) te quitan el portátil, el teléfono y la placa de la empresa inmediatamente. Entonces, ¿por qué está sosteniendo una insignia de FB en este video? (Sabes que se viene si tu gerente es un idiota, lo cual en FB es un 50% de probabilidad, ya que en mi experiencia desde el nivel de Director hacia abajo el porcentaje de gerentes idiotas aumenta dramáticamente. Este tipo era un Líder, lo que hace que su Gerente sea una persona de nivel M1 o M2.)
Mi opinión de todo el asunto: Idiotez por parte de todos. La persona misma hizo una cadena de juicios y acciones pobres. Su gerente y RRHH y Legal de FB también dejaron caer muchas pelotas y parecen bastante estúpidos (pero en eso se destacan. RRHH en FB es un desastre, y un tema comúnmente discutido entre los ex-FBers.)
*Una historia extraña para otro tiempo y lugar.